Журнал учета вредных условий труда

    Журнал учета вредных условий труда

    Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда (Код: 239)

    Журнал учета вредных условий труда

    Нормативно-технический отдел расположен

    по адресу: 123100, г. Москва,

    ул. 2-ая Звенигородская, д.12, стр.3 (1 этаж, оф. №11)

    Телефон нормативно-технического отдела:

    Часы работы с 9.30 до 17.00 (пятн. до 16.00), без обеда

    ст.

    метро «Улица 1905 года» (последний вагон из центра),

    по подземному переходу через Звенигородское шоссе и Улицу 1905 года,

    далее через проходную ОАО «НПФ «Спектр ЛК», расположенную по адресу:

    Журнал учета работ во вредных условиях труда

    журнал учета работ во вредных условиях труда

    Вероятно Вы путаете понятия «время выполнения работ с вредными условиями» и «время действия вредных и (или) опасных производственных факторов». Это очень распространенное заблуждение.

    Журнал учета работ во вредных условиях труда

    У нас еще вопрос.

    По результатам проведения спец. оценки условий труда у нас выявлены рабочие места с вредными условиями труда, подпадающие под дополнительную оплату за время нахождения на рабочем месте. какие документы мы должны оформить в такой ситуации.

    И еще: какие тарифы применяются в 2015г.

    по дополнительным взносам в ПФР.

    Так как у Вас есть результаты спецоценки рабочих мест, по результатам которой были выявлены рабочие места с вредными условиями труда, то Вы вправе уплачивать взносы по дифференцированным доптарифам.

    Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

    Рабочая инструкция ри 4 1 Порядок ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты Регистрационный номер документа

    Система менеджмента качества ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ МОЛОКО ИЛИ ДРУГИЕ РАВНОЦЕННЫЕ ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ ______________ В.В.

    Кириченко «____» _______________ 2012 г.

    «_____»____________ 2012 г. Начальник правового отдела «_____»_____________ 2012 г.

    Термины, определения, сокращения Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на компенсационную выплату в размере эквивалентном стоимости молока или другие равноценные пищевые продукты Приложение А Форма журнала учета рабочего времени во вредных Приложение Б Форма справки о фактически отработанном времени Лист ознакомления сотрудников Лист регистрации изменений Настоящая рабочая инструкция (далее по тексту – инструкция) определяет порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    (делает переплет более прочным) Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью: ? Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами: Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 39 руб.

    Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала.

    Щелкните по изображению, чтобы увеличить.

    Рабочая инструкция ри 4 1 Порядок ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты Регистрационный номер документа

    Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда.

    Сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , полагаются разнообразные доплаты, льготы, компенсации.