Срок действия увольнения по статье

    Срок действия увольнения по статье

    Срок действия увольнения по статье

    Субсидирование % ставки будет до 01.01.2020 года. Постановление Правительства РФ от 29.02.2020 N 150.

    Прожиточный минимум во I квартале 2020 г.: 9909 руб. — для трудоспособного населения: С 01.07.2020 г. МРОТ составляет 7500 рублей. Увольнение по статье Автор: Екатерина Никитина.

    Зачастую трудовые отношения заканчиваются увольнением.

    Увольняют по статье

    «Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя.

    Помимо них есть: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.

    Окончание срочного трудового договора, статья 79.

    Увольнение по всем статьям: истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

    • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
    • с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
    • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
    • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
    • с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
    • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
    • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
    • с лицами, поступающими на в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
    • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    • с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
    • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена исключительно временного характера;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    Приведенный перечень по своей сути является исчерпывающим.

    Увольнение по статье (ТК РФ)

    Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам.

    Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом.

    Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно.