Ответственность работника за предоставление ложных сведений

    Ответственность работника за предоставление ложных сведений

    2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. Но все равно разницы ИП Вы или физ.

    Подложный документ и последствия его предоставления

    11 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить: Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

    Рекомендуем прочесть:  Написать на телевидение нтв жалобу

    Можно ли наказать работника, если он несвоевременно представил информации об изменении своих персональных данных

    Можно ли наказать работника, если он несвоевременно представил информации об изменении своих персональных данных

    Поэтому в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (например, в области пенсионного, налогового законодательства, а также законодательства о воинском учете, законодательства о социальном обеспечении и т.п.) работодатель может установить в локальном нормативном акте порядок обработки персональных данных работников, включающий в себя также способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, например, путем ежегодного заполнения анкет, переданных работодателем работнику, а также при обращении за выдачей документов, связанных с работой, в которых указываются соответствующие персональные данные.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    12.03.2013 N 33-2026, решение Борского городского суда Нижегородской области от 26.04.2013 N 2-527/2013).

    Как наказать работника за предоставление недостоверной информации?

    327 УК РФ, за что работник будет привлечён к уголовной ответственности в виде лишения свободы, то работодатель сможет его уволить по соответствующему основанию (http://www.1kadry.ru/#/document/131/75754/).

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных.

    По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников.

    Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

    Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа. Запрос составляется в произвольной письменной форме — унифицированная форма не предусмотрена законодательством.

    Например, чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки) или через сайт www.mon.gov.ru/obr/obrash.

    С в соответствии со ст

    Вправе ли работодатель устанавливать подобные требования, а также требовать представления скан-копий паспортов и хранить их? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность.

    Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей в законе отсутствует.

    Заведомо ложная информация статья

    (см.

    текст в предыдущей редакции ) 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — (в ред.

    Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. Предоставление заведомо ложной информации 287 УК) является совершение деяния лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации.

    Ответственность за предоставление недостоверной информации

    Порядок рассмотрения в суде жалоб на действия со стороны государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающие права и свободы граждан, подробно регламентирован в главе 24.1 ГПК РСФСР.

    Однако случаи, когда журналист добивался через суд получения информации, весьма и весьма редкие.

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.