Оглавление:
- дисциплинарная ответственность государственных служащих
Оглавление:
в ст.
57 этого же закона перечислены те дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к госслужащим. это:
style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Обращение в суд замечание государственному гражданскому служащему»>
Руководитель государственного органа или его структурного подразделения обязан следить за состоянием служебной дисциплины среди своих подчиненных и осуществлять дисциплинарную практику. Дисциплинарная практика складывается из двух составляющих:
Поощрения и награждения за гражданскую службу по федеральному закону могут быть следующие: Решение о поощрении или награждении служащего в соответствии сп.
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 г.
№ 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе в Российской Федерации»
, нормами Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), Указа Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557 « Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей ».
К нему можно отнести: Выговор является одним из оснований для увольнения недобросовестного сотрудника. Это суровое взыскание и первый шаг к увольнению.
Это предупреждение о неполном должностном соответствии. Основополагающий термин – «соответствие занимаемой должности», к его критериям можно отнести: Особым видом взыскания дисциплинарного характера является увольнение с государственной гражданской службы.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание .
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. «а» — «г» п. 3, п. п. 5 и 6 ч.
1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Характер дисциплинарных взысканий Полагаем, что, руководствуясь принципом целесообразности дисциплинарной ответственности — одним из принципов юридической ответственности, моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели. Поэтому в отношении гражданских служащих должны шире применяться меры, связанные с временным ограничением или лишением преимуществ, обусловленных пребыванием на гражданской службе или приобретенных за годы гражданской службы.
По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.
Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:
Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение.
Государственные служащие – должностные лица, исполняющие служебные обязанности, направленные на управление, охрану и поддержание правопорядка. Выделяют государственных служащих федерального уровня и гражданских, получающих соответственно денежное вознаграждение из федерального или регионального бюджета.
Даже из определения понятно, что это люди, стоящие на службе государства. Трудовым кодексом регулируются основные нормы правоотношений между работодателем и наемными работниками.
Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.
Основной законодательный акт, который регулирует вопросы поступления на государственную службу в РФ, ее прохождение и прекращение — это ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
. В частности, в этом законе уделяется внимание таким вопросам: