дисциплинарная ответственность государственных служащих

в ст.

57 этого же закона перечислены те дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к госслужащим. это:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• увольнение.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Обращение в суд замечание государственному гражданскому служащему»>

Основы государственной службы и кадровой политики

Руководитель государственного органа или его структурного подразделения обязан следить за состоянием служебной дисциплины среди своих подчиненных и осуществлять дисциплинарную практику. Дисциплинарная практика складывается из двух составляющих:

1. дисциплинарных взысканий.
2. поощрений и награждений государственных служащих;

Поощрения и награждения за гражданскую службу по федеральному закону могут быть следующие: Решение о поощрении или награждении служащего в соответствии сп.

Обращение в суд замечание государственному гражданскому служащему

№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 г.

№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе в Российской Федерации»

, нормами Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), Указа Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557 « Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей ».

Дисциплинарная ответственность государственных служащих – основания для привлечения

К нему можно отнести: Выговор является одним из оснований для увольнения недобросовестного сотрудника. Это суровое взыскание и первый шаг к увольнению.

Это предупреждение о неполном должностном соответствии. Основополагающий термин – «соответствие занимаемой должности», к его критериям можно отнести: Особым видом взыскания дисциплинарного характера является увольнение с государственной гражданской службы.

Обжалование дисциплинарного взыскания госслужащим

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание .

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. «а» — «г» п. 3, п. п. 5 и 6 ч.

1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Характер дисциплинарных взысканий Полагаем, что, руководствуясь принципом целесообразности дисциплинарной ответственности — одним из принципов юридической ответственности, моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели. Поэтому в отношении гражданских служащих должны шире применяться меры, связанные с временным ограничением или лишением преимуществ, обусловленных пребыванием на гражданской службе или приобретенных за годы гражданской службы.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.

Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:

1. технологических норм;
2. субординации или правил управления на предприятии.
3. нарушения трудовых режимов;

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение.

Государственные служащие – должностные лица, исполняющие служебные обязанности, направленные на управление, охрану и поддержание правопорядка. Выделяют государственных служащих федерального уровня и гражданских, получающих соответственно денежное вознаграждение из федерального или регионального бюджета.

Даже из определения понятно, что это люди, стоящие на службе государства. Трудовым кодексом регулируются основные нормы правоотношений между работодателем и наемными работниками.

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих

Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

Основной законодательный акт, который регулирует вопросы поступления на государственную службу в РФ, ее прохождение и прекращение — это ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. В частности, в этом законе уделяется внимание таким вопросам: