Обязан ли работодатель разъяснять работнику приказ о прекращении совместительства

    Обязан ли работодатель разъяснять работнику приказ о прекращении совместительства

    Обязан ли работодатель разъяснять работнику приказ о прекращении совместительства

    + 200 образцов записей

    Обязан ли работодатель разъяснять работнику приказ о прекращении совместительства

    и вкладышей в них

    Обязан ли работодатель разъяснять работнику приказ о прекращении совместительства

    Как правильно прекратить совмещение? Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца?

    Отмену совместительства относят к изменению существенных условий труда.

    Следовательно, включается механизм, предусмотренный ч.

    Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

    Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы. Чтобы разобраться, как отменить совмещение должностей, необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Она включает в себя достаточно обширное количество нормативно-правовых документов, которые полностью регламентируют данную процедуру.

    288 ТК РФ, письменно предупреждается об этом не позднее чем за две недели. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым лицо, подлежащее увольнению, должно быть ознакомлено под расписку. Согласно указанной выше норме работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, предупредив его не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в письменной форме.

    Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

    Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя). Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса.

    При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

    Приказ о снятии совмещения, Образец

    Приказ о снятии совмещения | Образец

    Приказ о снятии совмещения

    Совмещение имеет срочный характер, т.е. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).

    Рекомендуем прочесть:  Красногорский росп школьная 6

    Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

    г.

    Москва «11» января 2010 г.

    Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей.

    На основании ст.

    60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01.2010 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке по должности кассир.

    2.

    Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.

    Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006 г. № 103

    Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

    о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы

    г. Москва «11» января 2010 г.

    Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!

    Начальник отдела кадров Т.В.

    Серова

    С уведомлением ознакомлен.