Оглавление:
В ОКУД приведены наименования и кодовые обозначения унифицированных форм документов, входящих в унифицированные системы документации. Код унифицированной формы документа (код) состоит из семи цифровых десятичных знаков и контрольного числа (КЧ).
В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 » о=»» порядке=»» внесения=»» изменений=»» в=»» должностные=»» инструкции=»» работников»=»» сказано,=»» что=»» несмотря=»» на=»» то,=»» что=»» в=»» тк=»» рф=»» не=»» содержится=»» упоминания=»» о=»» должностной=»»,=»» она=»» является=»» важным=»» документом,=»» содержанием=»» которого=»» является=»» не=»» только=»» трудовая=»» функция=»» работника,=»» круг=»» должностных=»» обязанностей,=»» пределы=»» ответственности,=»» но=»» и=»» квалификационные=»» требования,=»» предъявляемые=»» к=»» занимаемой=»» должности.=»» alt=»Как утверждаются»>
Применение второго способа имеет преимущество, когда утверждается сразу несколько инструкций. Тогда в одном приказе перечисляются все должности, для которых вводятся в действие.
За разработку проекта приказа отвечает назначаемое руководством лицо, чаще всего это кто-то из кадровых работников.
д.
Должностные инструкции составляются для каждой должности имеют обезличенный характер.
Несмотря на то что некоторые должности по определению занимает только одно лицо, инструкция составляет-я для должности, а не для конкретного работника. При оформлении следует учитывать требования Государственного стандарта Российской Федерации «Унифицированные системы документации.
Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.
Определим, что представляет собою эта и так ли уж она нужна. инструкция необходима и работодателю, и работнику.
Ее следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.
— устранить дублирование функциональных обязанностей несколькими сотрудниками при выполнении тех или иных работ; В конечном счете все это благоприятно влияет на результаты работы как отдельных сотрудников, так и организации в целом.
РАЗРАБОТКА И СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ Конечно, приведенный перечень разделов — примерный. могут иметь другой состав разделов.
(наименование организации) _____________
(место составления) ______________
Алгоритм разработки и утверждения должностной инструкции
(подпись) (расшифровка подписи) «___» _____________ 20___ г.
You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.
Важность правильного, четкого закрепления обязанностей носит двусторонний характер. С одной стороны – работник понимает, что именно он должен выполнять в рамках своей должности и что от него ждет работодатель.
С другой стороны – работодатель имеет возможность контролировать работника в процессе его трудовой деятельности. Ни в одном нормативном правовом акте не только не дается определения должностной инструкции, но и тем более не определяется порядок ее утверждения, составления, содержания.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов Несмотря на необязательность должностных инструкций, многие работодатели, понимая ценность этих локальных документов, предпочитают закреплять должностные обязанности работников именно там.
Должностная является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень обязанностей работника (с учетом особенностей организации производства, труда и управления), а также его прав и ответственности.
Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке оформлять должностные инструкции (далее — ДИ) и вносить в них изменения (см.
письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Кто утверждает и подписывает В качестве исключения можно обозначить ситуации, когда порядок утверждения ДИ вводится на уровне компетентных госорганов.
