Как сотрудник должен отгуливать отпуск

    Как сотрудник должен отгуливать отпуск

    Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет

    Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни, оставшиеся от рабочего года, «сгорают»*(1). Позиции, согласно которой неиспользованные не «сгорают» и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

    Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2015 г.)

    Сгорание неотгуленного отпуска

    Перенос возможен:

    1. по инициативе работодателя;
    2. по инициативе работника.

    Работник может попросить у работодателя о переносе своего, если:

    1. Болезнь сотрудника.
    2. Возникли личные обстоятельства. Какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;

    В любом случае, необходимо оформить кадровые бумаги, о том что отпуск мог быть перенесён.

    Правила оформления неиспользованных отпусков

    Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

    Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время.

    Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

    Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

    Задан 2011-12-12 12:59:26 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

    Москва

    Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

    Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?

    • Можно ли включить в график на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска — Можно ли включить в график на очередной календарный год более 28 календарных дней. далее

    1 ответ.

    Москва Просмотрен 564 раза. Задан 2011-03-03 11:19:08 +0300 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 542 раза. Задан 2012-04-09 13:39:36 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-05-13 17:14:55 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Обязан ли работник отгуливать отпуск

    Ежегодный оплачиваемый – время отдыха, необходимое работнику для восстановления хоть в какой-то мере затраченных на трудовую деятельность сил.

    Кто-то ждет его в предвкушении поездки с семьей на море, в деревню и т.

    п. а иных необходимость использования «в натуре» совсем не радует, и они хотели бы вместо времени отдыха получить соответствующую денежную компенсацию. Позволяет ли это действующее законодательство?

    Для уяснения вопроса, в каких случаях дни отпуска не могут быть «конвертированы» в денежные средства в процессе трудовой деятельности работника, необходимо понимать правовое регулирование продолжительности ежегодного оплачиваемого.

    Неиспользованный отпуск

    Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику: в соответствии с графиком отпусков.

    В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней работника и также отразить в графе 5; по заявлению работника.

    Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

    Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период. Очередной отдых предоставляется один раз в год.

    Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности. Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии. Действительность несколько отличается от «буквы закона».

    Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством.

    Руководство запрещает сотрудникам накапливать дни отпуска

    Руководство запрещает сотрудникам накапливать дни отпуска

    Как поступить работодателю

    Три законных способа закрыть накопившиеся отпуска

    проверит его и отправит онлайн.

    Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.