Оглавление:
Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать
Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать
вот например у нас вчера зама по кадрам убили. именно убили.
нервныей народ пошёл нынче. кризис
вот например у нас вчера зама по кадрам убили.
именно убили.
нервныей народ пошёл нынче.
кризис
Начальник не понес никакого наказания. Но после скрытия проезда сигнала и взреза стрелки 27.12.2014 года по ст.березники его уволили по статье
Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!
Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно. Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы: Порядок (оформление отстранения от) Как же оформить отстранение от работы?
Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации , оснований.
Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант.
Использовать его – себе дороже. Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника), добиться восстановления на рабочем месте.
Отстранение от работы
Отстранение от работы
Причины и основания
Отстранение работника от работы регулируется ст.
76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам):
По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.
Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы.
Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.
Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:
Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.
При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.
2 ст. 121 ТК РФ).
За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:
Как отстранить сотрудника от работы
При этом практически каждый случай имеет свои особенности. Отстранение от работы из-за состояния опьянения не препятствует работодателю применить к сотруднику дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Отстранение может грозить сотрудникам при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?
- специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.
- общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;
2. Ответ: Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ носить спецодежду Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Организация обязана за счет собственных средств обеспечить сертифицированной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах: Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.
Что делать, если бригада не работает по договору?
В любом случае, вы вправе потребовать неустойки с исполнителя.
Статья 708. Сроки выполнения (по договору подряда) 1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения.