Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

    Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

    Как отстранить крановщика от работы если бригада отказывается с ним работать

    вот например у нас вчера зама по кадрам убили. именно убили.

    нервныей народ пошёл нынче. кризис

    вот например у нас вчера зама по кадрам убили.

    именно убили.

    нервныей народ пошёл нынче.

    кризис

    Начальник не понес никакого наказания. Но после скрытия проезда сигнала и взреза стрелки 27.12.2014 года по ст.березники его уволили по статье

    Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

    Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно. Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы: Порядок (оформление отстранения от) Как же оформить отстранение от работы?

    Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации , оснований.

    Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант.

    Использовать его – себе дороже. Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника), добиться восстановления на рабочем месте.

    Отстранение от работы

    Отстранение от работы

    Причины и основания

    Отстранение работника от работы регулируется ст.

    76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам):

    По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.

    Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы.

    Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.

    Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:

    Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

    При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.

    2 ст. 121 ТК РФ).

    За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:

    Как отстранить сотрудника от работы

    При этом практически каждый случай имеет свои особенности. Отстранение от работы из-за состоя­ния опьянения не препятствует работода­телю применить к сотруднику дисцип­линарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему осно­ванию. Отстранение может грозить сотрудни­кам при выявлении в соответствии с меди­цинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

    Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?

    1. специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.
    2. общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

    2. Ответ: Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ носить спецодежду Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Организация обязана за счет собственных средств обеспечить сертифицированной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах: Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.

    Что делать, если бригада не работает по договору?

    В любом случае, вы вправе потребовать неустойки с исполнителя.

    Статья 708. Сроки выполнения (по договору подряда) 1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

    По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения.