Декретный отпуск: как правильно оформить?

Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности. Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . По поводу применения отдельных положений Порядка разъяснения приведены в Письмах ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055, от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

— в 30 недель беременности — единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); — в 28 недель беременности — единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

О тонкостях оформления такого отпуска и выхода на работу в следующем материале. 256 статья ТК позволяет маме не выходить на работу до того момента, как её рождённому или усыновлённому младенцу не исполнится три года.

Но не работать – это её право . А ещё у молодой мамы есть право: работать в неполный день (при этом она не теряет право на пособие); в любое время до 3-хлетия малыша вновь уйти в отпуск; передать права на мужу или другим родственникам.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком кадровику

При этом размер их заработка остается прежним. Беременным запрещено загружать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены. Эти привилегии женщины получают автоматически, уведомив работодателя о своем положении.

А вот для того, чтобы оформить декрет, им нужно самостоятельно собрать определенный пакет документов.

Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Шаг первый.

Женщина на имя своего работодателя подает заявление о прерывании по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Днем окончания считать 22 августа 2022 года.

Шаг второй. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о предоставлении ей по беременности и родам. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23 августа 2022 года.

Кадровикам: документальное оформление в организации отпуска по берменности и родам и по уходу за ребенком мам

Кадровикам: документальное оформление в организации отпуска по берменности и родам и по уходу за ребенком мам

Выплату единовременного пособия женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности и един.

пособие родившим нужно тоже оформлять приказом,помимо декрет. отпуска и отпуска по ух. заребеном до 3 лет?

Если можно, распишите по порядку по принципу: документы взымаемые с сотрудницы,приказ на основании документов.

2.

Соответствующая справка.

2.

Справка о рождении из ЗАГСА.

4. Справка от второго родителя что он не получал пособие по месту своей работы.

2. Отпуск по беременности и родам формально делится на две части — дородовый и послеродовый отпуск.

При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ) , а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу) , а также указывается дата предполагаемых родов.

3.

(уже когда родится малыш) копию свидетельства о рождении ребенка;

4.справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

5. Приказ о предоставлении оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.