Докладная записка о превышении должностных полномочий образец

    Оглавление:

    Как писать докладную о невыполнении работником должностных обязанностей

    К примеру, если работник принят на новую должность с испытательным сроком, руководитель структурного подразделения может не дать рекомендации для его оформления на постоянное рабочее место. В завершении на бланке составитель ставит личную роспись и дату составления записки о невыполнении должностных обязанностей. Докладная может быть внешнего и внутреннего вида.

    У кого были такие случаи и как боролись? (ситуация внутри)

    У кого были такие случаи и как боролись?

    (ситуация внутри)

    Коллектив отдела ( или что там у вас) просит принять меры в отношении грубостей и недостойного поведения исполняюшей обязанности. ФИО. .

    Копия : председателю профкома

    Может быть лучше просто перетерпеть пока директор выйдет из отпуска и просто с ним поговорить, не подавая официальную жалобу.

    Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать

    Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью. Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов.

    Чуть ниже – ФИО и должность докладывающего сотрудника.

    В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства.

    Как правильно оформить докладную записку

    Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками.

    В отличие от, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

    Пишется работником по собственной воле.

    Определение Цели докладных Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

    Докладная записка о превышении должностных полномочий образец

    Образец докладной записки

    Докладные же пишутся от подчиненного к непосредственному руководителю по вертикали. Поводом для написания записки может стать любое происшествие на предприятии. В наши дни, к примеру, образец записки о хамстве сотрудника встречается не так часто, но еще лет 30-35 назад это было повсеместное явление. Одна из целей, снять с себя ответственность Они бывают двух типов: В обоих случаях дата ставится в день написания и подписания.

    Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

    Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

    Что представляет собой докладная записка на сотрудника

    А также существует записка о невыполнении должностных обязанностей.

    Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

    фиксирует факт ненадлежащего поведения. Как правило, в документе числится просьба применить к сотруднику соответствующие меры.

    Если её не подать, к ответственности такого человека привлечь будет затруднительно.

    Текст докладной может быть свободным. Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей.

    Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота. Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.

    В докладной записке о хамстве того или иного работника должны в обязательном порядке значиться следующие параметры:

    Невыполнение должностных обязанностей

    В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей присутствуют такие составляющие:

    Прогул и опоздание

    В о прогуле или опоздании указываются:

    Чем грозят сотруднику докладные записки

    Видео: как наказать работника

    Существует несколько видов записок, которые позволяют сообщать начальству о тех или иных проступках работника.