Директор по персоналу должностные обязанности

    Должностная инструкция директора по персоналу, должностные обязанности директора по персоналу, образец должностной инструкции директора по персоналу

    1.3. Директор по подчиняется непосредственно генеральному. 1.4. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.

    Также необходимо будет определить, способен ли данный сотрудник справляться с более серьезными задачами.

    Заняться первичным отбором кандидатов на должность директора по может ваш помощник либо заместитель, руководствуясь вашими критериями отбора. Однако с отобранными кандидатами генеральный директор должен общаться лично. Как обычно происходит этот процесс на практике?

    Вячеслав Шурукин , управляющий компании «Курский логистический центр» Мы задумались о необходимости привлекать HR-специалиста по вполне очевидной причине – компания за 12 лет значительно увеличилась, с ростом оборотов, численность коллектива достигла 900 сотрудников.

    — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности в; — методы анализа количественного и качественного состава работающих; — систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; — порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления и его мотивации; — формы и системы оплаты труда, его стимулирования; — методы оценки работников и результатов их труда; — передовые технологии кадровой работы; — стандарты и унифицированные формы кадровой документации; — основы технологии производства; — экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

    Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

    Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

    Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес — планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

    Профессия директор по персоналу

    Для нашей страны профессия директора по относительно молодая.

    Как наука, управление в России начало развиваться только в 90-х годах ХХ века, когда Московский государственный университет начал готовить первых HR-специалистов. Обязанности директора по персоналу Основные должностные обязанности директора по персоналу таковы: Также в функции директора по персоналу может входить: подбор персонала на топ-позиции; ведение корпоративного новостного портала; организация корпоративных мероприятий; развитие корпоративного учебного центра.

    Обязанности директора по персоналу

    Авторы по поглощениям и слияниям компаний считаю персонал причиной провалов организации после покупки. Отсюда вывод, что и в продвинутых компаниях в работе с персоналом не учитываются потребности бизнеса.

    Под чьей ответственностью должен находиться персонал: генерального директора или директора по персоналу? по должен быть ориентирован на людей.

    Это может быть сознательный выбор человека или влияние обучения в сфере HR, или психологическое образование.

    1.3. Директор по подчиняется непосредственно (наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже) Общества. 1.4. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении: — отдел адаптации и мотивации.

    1.5. Директор по персоналу отвечает за: — надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества; — исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы; — сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества; — обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы.